As family enterprise advisors and educators, 我们看到,多样性和包容的主题导致了冲突, confusion, 凯时k66在线首页利益相关者之间的不确定性——有时将凯时k66在线首页领导人置于非常具有挑战性的境地. But, as hard as the subject can be, 我们也看到它在利益相关者之间产生了更深的理解. “这是我第一次不得不考虑在一个社会问题上表达自己的立场,” multiple family-firm CEOs told us, 关于与内部(员工和家庭利益相关者)和外部公众的对话.

The confusion and anxiety are understandable. 被高度曝光的乔治·弗洛伊德案在全球引发了一场关于隐性(和显性)偏见的重大讨论, institutionalized racism, misogyny, homophobia, and many other injustices with long-term, meaningful impact, 结果就像对这些慢性问题的“一夜之间的意识”增强了一样. 而此时正值2019冠状病毒病(COVID-19)大流行带来的持续挑战,世界大部分地区已经处于动荡之中, including disruption of most business sectors. 

我们认为探索多样性和包容性很重要&I)凯时k66在线首页背景下的问题,并着手直接与几个凯时k66在线首页对话, 获取可能对他人有益的见解和经验. 由此产生的“凯时k66在线首页的多样性和包容性:什么”特别报告, Why, 以及“如何”的创建,以帮助凯时k66在线首页接近D&在某种程度上,我与他们的价值观、实践和偏好保持一致.

Inside this 16-page Special Report, you’ll find:

  • 为什么多样性和包容性对凯时k66在线首页很重要
  • 走向更多样化和包容的相关好处,如家庭和睦和竞争优势
  • 启动或增强D的实用技巧和策略&I initiatives
  • 从现实生活中凯时k66在线首页的成功和挫折的经验
  • Guidance on navigating common stumbling blocks

There is a passion, awareness, 以及各种形状和规模的凯时k66在线首页的变革动机. 我们鼓励凯时k66在线首页的读者把这看作一个“比你更重要”的全球时刻. 这需要一个深思熟虑的,开放的方法来考虑D&I issues, not only in the context of the large, 世界范围内这个领域正在发生持续的破坏, but also in terms of what’s best for your enterprise.


“Our focus on D&I is a testament to the Huber family. 他们的核心家庭价值观向下延伸到管理,创造了企业文化.”

LILY PROST, HUBER’S CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER