Schmieder分享了跨部门凯时k66在线首页用于刺激的各种工具和途径, 执行, 测量, 和奖励创新. 这本书中引用的50多个家庭故事将激励任何凯时k66在线首页创造一个战略和环境，可以刺激许多代人的成功.
评论
乔•施米德尔(乔schmied)关于凯时k66在线首页创新的新书以可靠的研究为基础，但却通过现实世界的经验和例子赋予了生命. Joe深入探讨了FOB背景下的创新，但也分享了适用于更普遍的凯时k66在线首页的各种见解和最佳实践. 对于在凯时k66在线首页工作或周围工作的人来说，这是一本有用且简单的读物.——布鲁斯C. 杨，华纳诺克罗斯的合伙人 & 贾德LLP), 董事会成员, 凯时k66在线首页联盟, 也是凯时k66在线首页的第三代参与者
“在当今快节奏的世界，创新不是奢侈品，而是必需品. Schmieder写了一本重要而实用的书，探讨了如何在凯时k66在线首页的背景和约束下创造创新. 这是当今凯时k66在线首页领袖必读的一本书.——约瑟夫·赫拉克博士.D. 导演, 凯时k66在线首页研究所, 塞德曼商学院, 大峡谷州立大学, 大急流城, 密歇根
“在这本书中, Schmieder从世代继承的角度为从治理到管理团队战略到产品开发等主题提供了多种最佳实践.——威廉·J. 布尔总统 & 创始人,灰色的沙丘
凯时k66在线首页的创新是一种矛盾修辞吗? 他在1989年创造了“口译精神”(interpreneurship)或“代际企业家精神”(intergenerational entrepreneurship)一词, 我的回答是一个响亮的否定. 乔schmied证明了这一点. 他的案子给你指明了方向. 读过这本书!——Ernesto J. Poza, 临床教授, 全球企业家精神和凯时k66在线首页, 雷鸟全球管理学院, 凯时k66在线首页咨询顾问, 也是《凯时k66在线首页》一书的作者
“凯时k66在线首页中的创新概述了一个家族如何将创新作为核心价值，他们如何定义其意义和背景，以保持相关性，并将创新作为一个积极的过程，以在多代企业的各个阶段取得成功。.——尼尔森·雅各布森jj公司董事长、总裁兼首席执行官
很多时候，凯时k66在线首页似乎主要是作为创始一代的圣地而存在的. 乔用几十个生动的例子描绘了一幅积极的画面，说明后辈如何通过创新和成长的方式来避免这个陷阱，这肯定会让任何一位创始人感到骄傲. 这是所有YPO凯时k66在线首页领导人或任何领导凯时k66在线首页的高管的必读书.——克里斯·赫申德, 副主席, 赫申德家庭娱乐和主席, YPO WPO全球凯时k66在线首页网络