One thing that piques my curiosity is the belief that to be a strong multi-generational family enterprise; we must embrace the greater whole, 牺牲我们自己的需求. 集体主义,集体主义给予集体优先于个人的做法或原则. (韦氏.com, 2021). “人人为我,我为人人”(All for one, and one for All)这句话是由字母A. 大仲马的小说《凯时k66首页在线》是另一个集体主义的例子. 自20世纪初以来,每十年都有杜马斯的小说被改编, 因此,可能我们大多数几代同堂的家庭都听到了战斗的呐喊, “人人为我, 我为所有人.”

或者让我们转到另一个著名的集体主义言论,可以追溯到公元前6世纪.C. “团结则存,分裂则亡。.因此,我们再次看到了对团结、团结、联盟和群体主义的呼声.  是的,groupism这个词的意思是“顺从群体文化模式的倾向” 牺牲个人主义和文化多样性.”(《凯时k66首页在线》.com, 2021). 

作为凯时k66在线首页顾问, 我最具挑战性的工作领域是连续性规划,特别是从业主/创始人一代到第四代. 我想关注群体主义, 当下一代股东意识到他们将失去个人主义和文化多样性时会发生什么. 就像 屋顶上的小提琴手在美国,当特维(Tevye)唱《凯时k66首页在线》(Tradition)时,“过去”和“将来”之间展开了一场拔河比赛. 个人主义允许人们从不再为集体家庭服务的传统中走出来,创造一个学习环境,让家庭成员在探索逆向思维和质疑现状时感到安全. 我并不是说传统没有立足之地,集体主义已经过时. 我提出的是一种在品味传统和核心价值观的同时,激发好奇心和参与的方式.

遗产与. 个人身份

那么,家庭怎么可能既个人主义又集体主义呢? 让我们来讨论一年中最具挑战性的家庭时光之一,节日. 这是我最喜欢的虚构家庭,摩根一家. 摩根一家三代同堂,世世代代都很健康,很富有. 两家公司的创始人都快80岁了, 12名G2s,包括6名已婚人士, 包括4名已婚人士在内的24名g3. 我们总共有38个家庭成员,彼此居住在20英里以内. 在38名家族成员中,有19人在凯时k66在线首页工作. 把重要的节日和他们的愿望结合在一起已经成为一种传统. 2020年2019冠状病毒病感恩节, 打破了这一传统, 而更小的核心家庭分支则在一起过节. 爸爸妈妈加入了这个最小的家庭分支,享受着一个亲密而又安全的感恩节.

呵! 我的电话响个不停,现在是10月6日th我总共收到了10条短信和5条语音信息来自摩根家族的成员. 他们的声音中充满了激动、沮丧、内疚和羞愧. The issue is the same; no one wants to go back to the tradition of “人人为我, 以及在爷爷奶奶家举行的盛大的火鸡晚宴. The individualist branch affair that evolved in 2020 was magical; expressing the individualism within each branch created an intimacy the Morgans lost throughout the years. 

“非此即彼”是唯一的方法吗?

如何解决这个问题,以纪念过去,创造新的前进道路?  家庭成员是否可以脆弱,并真正地分享重视每个家庭分支的重要性,并继续致力于集体家庭企业?  将家庭成员, 尤其是g2, 不想一起待在爸妈家,觉得自己很自私? 那就洒点老派的罪恶感, “爸爸妈妈为我们牺牲了很多,给了我们这个了不起的家族事业, 我们至少可以, 去那里过节吧,“听起来很熟悉?

我知道你想知道这个故事在2021年感恩节是如何上演的.  让我分享我们在这段旅程中的脚步.

第一步:  我让每个家庭的分支见面并回答以下问题, 然后把他们的答案发邮件给我:

  • 分享你最喜欢的感恩节经历. 它的独特之处在于? 未来你想重复什么?
  • 在大橡树家族中,你最看重的是什么, 包括G1实心中继, 每个独特的G2分支, 以及从每根主枝上生长出的新G3枝?
  • 如果你有阿拉丁的神灯, 你有三个愿望, 这个感恩节你想要什么?

第二步:  我邀请所有家庭成员参加视频电话会议, 在那里,我通过将每个分支的回答主题放在一起来分享我的问题的答案.

第三步:  然后我把与会者分成视频会议室,分成六人一组和五人一组.  (注:所有家庭成员未能出席)

我给每个小组30分钟的时间来讨论这些发现,并为2021年的感恩节想出一个解决方案. 我要求每个小组都有一个主持人、记录者/演讲者和一个计时员.

步骤四: 所有与会者都回到了主会场, 每个小组的演讲者在哪里分享他们提出的解决方案.

“和……”

那么它是如何结束的呢?  G1s展示了创造坚实树枝的力量,以及每个家庭成员的独特性所带来的喜悦. 摩根夫妇一致同意将这个新的节日传统命名为“节日2号”.0, 每个家庭分支之间的亲密和联系在哪里, 只要物理上可行,G1s就会从一个家族分支转到另一个家族分支. 

最后一个决定是每年在摩根凯时k66在线首页年会庆祝重大节日. 每天都有一顿丰盛的晚餐,代表着他们每个重要的家庭“传统”节日. 我怀疑有一天, 随着摩根家族继续繁荣壮大, 就有必要重复这种对话,并将其演变成《凯时k66首页在线》.0.   

结论

当我思考摩根一家时,我在思考38个人. 每个人都有独特的才能、优势和挑战. 尊重和同情地打破几十年来的节日传统可以从四个简单的步骤开始:

  1. 承认当前存在的问题. 我们关注的东西是什么?为什么这些东西对我们的遗产很重要? 我们抓着什么东西不放,而这些东西已经没有意义了? 看看你们是否能在这些问题上达成共识.
  2. 定义未来状态. 随着家庭体系的不断壮大,聚会是什么样子的? 我们愿意尝试做些不同的事情吗? 问一下,2030年的节日会是什么样子? 对其他家庭成员的需求要有创造力和同情心.
  3. 对齐是从确认状态移动到定义的未来状态的方式. 制定一个计划,确定你的目标,说明谁将做什么,以及为什么这对那个人很重要, 核心家庭, 或家庭分支. 明确说明集体的行动. 如果你有一个极速甜点派对? 一次早点儿的Zoom咖啡之行? Or…?
  4. 有激情的表现是当你迈出第一步,尝试不同的东西. 把你的行动从上面变成现实. 不同是不是有点吓人? 是的! 但如果你不突破极限,你将永远看不到新的生存方式.

Life is not this or that; life can be a sprinkle of this and that, 传统和新, 个人主义和集体主义. 这需要一个人从一个充满好奇和探索的地方开始对话. 所以,让这个节日充满发现和快乐吧.