在今天的凯时k66在线首页环境中,比以往任何时候都多的几代人在一起工作. 事实上, 许多工作场所都有五代人, 从传统主义者到Z一代. 各种规模的凯时k66在线首页都面临着利用新一代优势的新挑战和机遇. 在与家庭打交道时,我们经常被问到的一个问题是:“我们如何帮助下一代成为一个优秀的团队?”?".

为下一代建立强大的团队是一项时间和精力的投资,值得支持家族和公司的连续性. 在股东发展的规划和资源预算上投入时间,可以为子孙后代的团结和和谐带来重大利益. 考虑以下例子:

伦道夫家族正处于从兄弟姐妹到表亲的代际过渡之中. 由于各种情况, 这群堂兄弟很少在一起, 无论是作为一个家庭还是在商业环境中. 因此, 当被问及是否有兴趣参与凯时k66在线首页时, 这群人犹豫了一下, 对他们共同决策的能力不确定和怀疑. 他们看起来像陌生人,彼此之间的信任水平很低. 

相比之下,考虑阿莱格尔家族和他们的下一代群体。. Allegre每年聚会两次,作为一群家庭业主,在一个允许商业和互动的地方. 在每次会议上,他们都把时间花在商务、教育和娱乐上. 这个家庭强调在他们之间建立关系,并确保他们的活动适合几代人的混合. 在会议中投入时间和资源进行小组活动, 近年来,他们参加了家庭奥运会, 在河上漂流, 社区清洁活动和参观您的生产设施. 他们也有针对每一代人的具体活动, 旨在帮助每个年龄段的人花时间在一起,在商业和社会环境中建立熟悉和信任. 由于他们致力于促进家庭关系,Allegre创建了一个有凝聚力的下一代团队, 这帮助他们团结在一起,成为一群一致的股东,可以坚定地支持他们的业务增长.

在凯时k66在线首页中建立团队

长期的关系对任何多代凯时k66在线首页的成功都至关重要. 了解下一代领导人是很重要的, 不仅仅是作为商业伙伴或同事, 同时也是家庭的一员. 认识到多代家庭面临的独特挑战对抓住未来的机遇至关重要.

影响下一代团队建设的一些最常见的因素是

  • 不同的世界观和文化倾向,由每一代人定义,影响动态和家庭关系.
  • 家庭被划分为不同的分支,而不是“一个家庭”的概念,专注于共同的东西.
  • 同一代人的年龄分布. 经常, 代际群体并不像我们所能处理的那样同质,在一代人的时间里可能会有几十年的年龄差距.
  • 财富水平因工作轨迹而异, 专业选择, 所有权的参与和家族分支的历史.
  • 对凯时k66在线首页负责任的管理有一种奉献精神. 这可以表现为出席会议、参与和全面参与.

新一代团队建设的关键要素

考虑到所提出的各种挑战, 我们如何将它们转化为团队建设的机会? 在我们与多代企业家族的合作中, 那些关系更牢固的人似乎能创造更强的团队心态和群体认同. 那么,我们如何培养牢固的关系呢?? 我们看到了成功和富有成效的关系的五个基本特征,这对创建下一代团队至关重要:

  1. 脆弱性
  2. 相信
  3. 共享经验
  4. 熟悉
  5. 教育

脆弱性

建立关系的一个基本方法是在群体中有一些脆弱的因素. 脆弱意味着诚实的能力, 在关系中直接和情感上可用. 韦氏词典的定义更进一步, 将脆弱性定义为“可能在身体或情感上受到伤害”.

一些安全开放家庭成员的方法包括分享“从失败中学习”的故事, 他们生活中后悔的事情,以及家人分享彼此感激之情的感谢信. 我们充分认识到,在家庭成员中脆弱可能会超出许多人的舒适区, 所以这必须发生在一个安全的环境中. 行为准则可以帮助为家庭成员在这些情况下如何互动提供一些指导方针. 在许多情况下, 专业的辅导员可以帮助创造一种氛围,让家庭成员加深他们的脆弱性, 即使是小程度的. 能够参与任何程度的脆弱性, 家庭之间必须有信任的基础.

相信

斯蒂芬·柯维在他的书中写道 信任的速度1“信任等于品格和能力”. 信任是人与人之间通过负责任和履行承诺而获得的一种显性和隐性的理解. 在一群人中, 信任是个人能力的共同保证, 团队成员的优势和可靠性. 它是凯时k66在线首页的重要组成部分,是创造最先进设备的先驱和结果.

共享经验

人们通过分享经验建立关系. 这对于团结家庭的深刻经历来说是正确的, 通过持续的小互动(比如一起吃饭)来产生熟悉. 这些活动可以很有趣, 有意义和教育意义的, 如何一起去保龄球, 解决创造性问题, 做性格测试, 挑战运动或只是一起去远足. 具有挑战性和需要解决问题的计划, 就像流行的逃生室, 他们也为我们的客户家庭带来了很棒的体验. 作为一个家庭分享的经历培养了一种社区和熟悉的感觉. 这个活动是否有助于人们从其他家庭成员那里学习新技能或新方面, 更重要的是.

熟悉

熟悉是基于共同的经验和人们的共同之处. 随着家庭的成长和地理上的扩展, 在他们之间创造一种熟悉和舒适的感觉就更重要了. 在这种情况下的熟悉有助于人们理解作为家庭成员的多重角色和视角, 业主及经理. 你可以做这样的检查:“自从我们上次见面以来,你的生活发生了什么变化??或者像“两个真相和一个谎言”这样有趣的游戏可以帮助遥远的家庭成员熟悉.

教育

让一群下一代领导者作为一个团队取得成功, 需要对凯时k66在线首页有基本的知识和教育水平. 建立这个基础, 必须对各种主题有了解,才能有效地参与到业主群体中来, 包括:

  • 家族和公司历史
  • Business 101, 涵盖基本的金融和商业知识, 就像阅读资产负债表一样.
  • 决策、沟通和解决冲突的技巧
  • 了解家庭治理结构(家庭宪法), 行为准则, 就业政策)
  • 拥有凯时k66在线首页意味着什么, 包括职责和期望

在我们与客户的工作中, 我们发现,最成功的凯时k66在线首页找到了将基于凯时k66在线首页的教育和学习结合起来的方法, 具体的,适合每一代. 这可以促进每个年龄组的团队建设.

Reunirlo一切

我们必须记住,这些元素以循环和迭代的方式工作. 他们中的每一个人都必须参与进来,共同努力,建立一个成功的下一代领导者团队. 当家庭投资这些项目时, 我们看到它们在一个积极的循环中相互建立. 

带有箭头表示脆弱性的圆形图, 信任, 分享的经验, 熟悉与教育

新一代的团队建设在行动

我们给你一个议程的例子,这样你就可以看到这些原则是如何发挥作用的. 我们指出议程每一步所涉及的因素:

一天1

8h:集体早餐
上午9点:欢迎参加会议和结构化检查[脆弱、信任、熟悉]
上午9:15:活动报告[教育]
上午10点:关于什么是家庭宪法和我们需要它的信息会议? [教育]
中午12点:午餐
下午1点:按世代分组的逃生活动[分享经验], 信任, 熟悉]
下午4点:讨论配偶参与会议和董事会. [信任,熟悉]
下午6点:鸡尾酒和晚餐

2日

9:00:第一天的结论[熟悉、脆弱]
9:30:全小组活动-道路垃圾清理项目通过[经验分享, 熟悉]
12:00:午餐
下午1点:世代团队建设活动[脆弱性], 信任, 共享经验, 熟悉]

  • 下一代:绳索课程
  • 老一辈:瀑布之旅

18:00:集体晚餐
 

结论:

脆弱性, 信任, 分享的经验, 熟悉和教育是培养下一代团队成功的关键. 通过适当的计划和注意这些因素, 家庭可以支持强大的下一代团队的发展. 更强大的新一代团队产生了忠诚的业主群体和对家庭价值观的更深层次的承诺.

1 Covey, S.M.R. (2006). 速度的 信任,自由出版社,纽约,纽约.