凯时k66在线首页的创始人必须将他们的愿景和领导力传递给下一代. 让这几代人做好领导能力的准备是一个贯穿一生的挑战. 阿罗诺夫和沃德的平稳过渡战略为继任者在公司未来的角色做好了准备.

在亚马逊上订购






评论

“我在一次研讨会上从约翰·沃德那里听到的想法和建议, 然后我和克雷格·阿罗诺夫在 为继任者做好准备 领导, 他们引导我们思考第三代公司的继承人和继承问题, 很快, 第二代, 在正确的方向. 现在, nuestros planes de sucesión en ambas empresas avanzan sin problemas; uno está completo y el otro está en proceso. 如果没有约翰和克雷格的鼓舞人心的影响,我们肯定不会执行我们的继任计划,也不会有凯时k66在线首页一半的好.——巴顿·S. 米切尔,E. 斯图尔特·米切尔公司.巴尔的摩,MD和Superior铺路公司.,盖恩斯维尔,弗吉尼亚州

“这是一个关于如何将火炬传递给下一代的优秀的现实生活方法. 本系列提供了所有凯时k66在线首页所有者都应该考虑的关键问题. 为继任者做好领导准备不仅是凯时k66在线首页所有者的必读读物, 但对你的顾问来说同样重要.-路易·塔克,沃伦Averett Kimbrough " & 马里诺有限责任公司,伯明翰,AL

"为继任者做好领导准备 这本书很好地指导了凯时k66在线首页面临的最重要的问题之一:帮助继任者培养态度和技能,使他们的领导素质最大化.-道格·布朗,新鲜Products, Inc .首席执行官.,托莱多,哦

“与领导层继承有关的问题很可能是未来任何公司的关键战略问题。. 凯时k66在线首页在这个重要问题上带来了独特的挑战和机遇. 为继任者做好准备 领导能力为思考和协助家族继承问题提供了一个非常有效的框架. 它将为家庭成员和与他们一起工作的其他领导人提供一个伟大的愿景。”. ——贺曼贺卡公司高级副总裁Ralph Christensen. 贺曼贺卡公司副总裁.,堪萨斯城,密苏里州