凯时k66在线首页:这是你的生计吗? ¿他的遗产? ¿两? 无论你的参与程度如何，你都希望公司成功并持续下去.
在经济不确定性面前，成功的公司往往难以保持生存能力, 技术进步, 消费者偏好的变化和市场的波动, 即使没有与家庭成员打交道的复杂性. 尽管面临这些挑战，一些凯时k66在线首页还是成功地发展了几代人. 是什么让它们与众不同? 最重要的是什么, 你如何从我们所说的凯时k66在线首页冠军的经验中学习?
这些成功的凯时k66在线首页都有长远的眼光, 投资公司的发展，争取未来的成功. 家庭冠军的概念与家庭冠军联系在一起, 作为催化剂帮助其他家庭成员变得更有效率的家庭主人. 促进整个家庭的重大发展和变化, 家庭冠军承诺并激励家庭共同努力维护他们的遗产. 最终，冠军 家庭创造冠军家庭.
这本书提供了清晰的例子, 实用的建议和具体的建议，开始工作的冠军元素在你的家庭. 每一章的结尾都有问题供你考虑, 根据你刚刚读到的材料, 激发你对冠军的想法和与你的情况相关的问题的思考. 这些成功家庭的智慧和故事可以引导你克服共同的障碍，并激励你的创业家庭, 不管它的大小或复杂性.
谁能从这本书中受益?
- 来自多个行业和地区的多代凯时k66在线首页, 他们面临着日益复杂的系统和不断增长的家庭. 如果你正在经历转型，这是特别有价值的, 当你可能不确定继承或领导，以及如何最好地管理家族集团时. 在这种情况下，你潜在的家庭冠军可以采取积极和有效的行动.
- 想要延续他们的成就并促进连续性的冠军家庭. 这些家庭的工作永远不会结束——这符合终身学习的概念——最成功的家庭总是在寻找方法，将有益和适用的信息纳入其中，以促进他们的长寿。.
- 凯时k66在线首页的人, 来自三个圈子中的任何一个:家庭, 业主, 公司的员工. 这包括希望为公司长期部署最好的人员和流程的老一辈成员. 它还包括新一代成员，他们看到了转型和其他挑战的挑战，并希望有所作为, 无论是作为新兴的家族冠军，还是仅仅作为寻求积极影响的业主.
- 与凯时k66在线首页合作或管理凯时k66在线首页的专业人士，希望更好地了解影响其业绩和家庭福利的动态和模式.
评论
“这本书在多代凯时k66在线首页的成功故事中开辟了一条新的道路. 关注家庭中创新能量和弹性的本质, 以及它是如何从上到下流动的, 或者从旧的到新的. 往往是新的“上升”一代的精神和奉献精神推动了富有成效的变革和更新. 通过案例研究，突出了作者的研究, 这本书展示了家庭如何通过投资每一代新一代的人力资源来投资创新."
——丹尼斯·贾菲博士.D.，家庭顾问，Wise法律顾问研究
“尽管有很多关于凯时k66在线首页的精彩书籍, 乔希和格雷格在他们之前的工作的基础上，以一种称职和清晰的方式向我们介绍了可能是任何成功凯时k66在线首页中最关键和最具催化作用的部分:家族冠军。”.
——史蒂夫·莱特尔，凯时k66在线首页经理、董事、投资者和所有者
“所有成功的凯时k66在线首页都能更好地看到家族冠军在其成功背后的关键作用. 阅读这本书将有助于确保家族冠军行使他们宝贵的领导地位的条件，以长期延续他们的凯时k66在线首页. 成功家庭的教训会在你心中产生共鸣，鼓励你. 这本书的故事和图形将被记录下来。”.
-John升. 病房,Ph值.D., 凯洛格凯时k66在线首页中心名誉临床教授，凯时k66在线首页联合创始人
约书亚和格雷格发掘了一件珍宝:最有效的家庭领袖并不总是有名片甚至正式的权威. 他们的工作鼓励和挑战我去识别和庆祝我自己家庭中的“非传统”领袖和有影响力的人."
——chris Herschend, Herschend Enterprises副总裁
“我希望读这本书的人能认识到家庭冠军角色的重要性, 以及他们如何寻求统一和帮助多代凯时k66在线首页. 我将特别向凯时k66在线首页的高管推荐这本书, 因为家族冠军的工作重点是积极和直接地提高凯时k66在线首页三个领域之间的信任, 积极促进使命的明确, 价值观, 沟通, 治理过程的专业界限和健康发展. 当这个家庭成为一个冠军家庭, 商业领袖松了一口气，外部董事和非家庭员工看到并感受到来自家庭的更大的稳定性和承诺感."
——海蒂·维米尔-奎斯特，心理医生.D.，心理学家(临床和凯时k66在线首页咨询)
G3, Vermeer Corporation业主委员会前主席和前董事会成员