Christopher J. Eckrich, Ph值.D.
高级顾问
eckrich@trinitarianletters.com
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领域的专业知识
- 下一代的教育 & 领导力发展
- 继承 & 连续性
- 冲突 & 沟通管理
- 家族委员会发展
- 围绕政策/家庭宪法保持一致
我工作中最有意义的部分是帮助家庭利用他们的才能和技能，在组织方面获得巨大的收益, 所有权组和管理组之间的沟通和信任.
资源
- 欢迎新一代的到来
- 让我们聚在一起，但不要太近
- 欢迎新成员加入创业家庭的非凡智慧
- 家庭宪法:家庭结盟的基础
- 家庭议会是做什么的?
- 选择或选择? 家族与企业治理中家族成员角色的决策方法
- 了解凯时k66在线首页的盈利能力
- 家庭委员会希望他们在开始之前就知道这15个课程
- 家庭就业政策:最佳实践
- “我之前做的!婚前协议在求婚前的考虑
- 放手，勇往直前:过渡期的领导
- 我应该离开凯时k66在线首页吗? 去还是不去
- 雇用家庭成员为卖主及供应商
- 这是信任的问题
- S公司，现金流和股东期望
- 为董事会聘请非家族CEO做准备
- 我们如何在凯时k66在线首页中承担更多责任?
- 家庭商业智慧
- 我们什么时候给孩子钱?
- 通过企业角色进行家庭教育:从关键的非家族管理者那里获得支持
- 因为我做了
- 配偶应该在凯时k66在线首页工作吗?
- 共享家庭度假村，小屋和小屋:第二部分
- 如何在凯时k66在线首页中成功
- 优雅的退出:董事会复兴的艺术
- 家族治理中的问责制:建立信任的关键变量
- 让你的董事会更加客观
- 共享家庭小屋、小屋和度假村:第一部分
- 家庭会议:重新协商关系
- 家庭津贴:福利或无用?
Christopher J. Eckrich, Ph值.D.
凯时k66在线首页高级顾问, 克里斯擅长在有进取心的家庭中建立卓越的领导能力和维持家庭团结. 他为家庭成员提供成功管理工作关系的技巧和策略，并减少家庭成员在一起工作时出现的自然冲突.
Chris对凯时k66在线首页领域的承诺始于他家族在肉类加工和其他行业的创业史. 他的客户包括来自各行各业的凯时k66在线首页和其他拥有资产的家族.
他曾在全国会议上发言，并定期就家庭组织和管理问题举行研讨会和讲习班, 接班人计划, 建立领导, 管理关系, 防止企业和拥有资产的家庭发生冲突. 他还在凯时k66在线首页研究所(Family Firm Institute)的几个审查委员会任职.
克里斯的文章出现在学术和商业出版物上. 此外，他是合著者 家庭议会手册:如何创建、经营和维持一个成功的家庭企业议会, 一个全面的资源为企业家庭谁想要组织自己实现长期的家庭和商业目标.
作为圣母大学的兼职教授, 克里斯教授凯时k66在线首页战略MBA和本科生, 并一直参与校友教育活动. 他还曾担任凯时k66在线首页所有者及其家族的大学教育中心的创始顾问, 他在那里领导了下一代领袖小组.
荣誉
- 凯时k66在线首页研究所优秀博士论文奖
教育
- B.B.A. 组织行为学
- 硕士及博士学位.D. 来自普渡大学
个人
克里斯和他妻子, 卡罗尔·安, 非常喜欢他们与教会的工作，并向那些需要希望和明确未来的人伸出援手. 他们住在Ft. 印第安纳州的韦恩和他们的三个孩子.