对于那些有孩子的人——或者那些天真地记得这个“返校”季节的兴奋的人——在每年的这个时候考虑成绩单是有意义的. 从我成人的角度来看,现在我可以从一个全新的角度来看待成绩单的价值. 成绩单不仅仅是一个让你每拿到一个a就往储蓄罐里塞25美分的机会(我相信这个数字已经随着通货膨胀而上升了), 或者是你跑向邮箱,希望在父母看到成绩单之前把它拿过来的理由.

是的,成绩单标志着成功和失败. 但更重要的是, 它们是衡量进步的工具, 告诉我们到过哪里, 为我们需要去的地方制定路线图,并验证我们的进展.

如果你能猜出我要去哪里, 我的意思是,成绩单在校外也很有价值. 在凯时k66在线首页领域, 他们有许多针对企业的应用程序——既针对个人,也针对团体, 对这个家庭也一样.

那是一个凯时k66在线首页的客户, 而不是急着让孩子们准备上学, 这让我想到了成绩单. 这个客户打电话来寻求帮助,希望扩大董事会现有的评估程序. 在过去的四年里,该公司对整个董事会进行了评估,以确保其有效性,并确定了需要改进的地方. 现在,他们想在委员会评估中增加一个组成部分. 当我问委员会是否存在问题,促使我对他们进行评估时, 治理委员会, 谁监督评估过程, 回复说没有问题. 这样做的动机是确保他们正在尽一切努力确保董事会的有效性,并为董事会的未来确定一个路线图.

董事会报告卡

这种积极主动地利用评估来帮助指导未来的做法,可能是对凯时k66在线首页最有价值的一种成绩单. 而且,它可以在多个设置中使用. 当然对于那些有董事会的企业来说, 董事会评估是一个确保你充分利用董事会优势的机会, 将其作为确保适当监督的工具,并作为建议和支持的来源. 评价工作还可以确定需要考虑的问题,以指导委员会今后的工作, 比如“作为一个董事会,我们想要实现什么??以及“我们未来的目标应该是什么??“持续的评估过程还可以验证董事会在哪些方面的表现有所改善,哪些方面的目标已经实现.

董事会的评估程序可加以调整,以评估家庭议会的进展和成效, 家庭办公室, 家庭会议, 家庭任务小组或委员会, 甚至还有家庭教育项目. 可以跨所有设置处理的主题包括:

  • 团队的角色、责任和目标是否清晰?
  • 角色、责任和目标是否合适?
  • 团队是否履行了职责?
  • 会议过程对团队是否有效?
  • 遴选会员的过程是否有效?
  • 这个团体是否对组织或家庭做出了积极的贡献?
  • 这个团队未来的目标应该是什么?

个人报告卡

在个人层面上, 评估可以用来决定家庭成员在家庭委员会中是否有效地履行其指定的角色, 在黑板上, 等. 可以利用评价作为确定需要改进的具体领域以及较长期发展机会的机会. 在一群人中间, 评估可以确保制定长期计划,以发展家庭的全面才能,实现未来的愿望.

因为评价可以被视为批评和消极的, 交付和传达结果的过程需要仔细管理. 团体评估的回应应该由一个值得信赖的、在整个过程中拥有权威地位的人收集——家庭委员会主席或董事会主席, 例如,应该对回复进行总结,以维护单个回复的机密性. 对个人的评估应严格保密,结果不应在更大范围内传播.

在交付结果, 重要的是要平衡建设性的批评和庆祝成功的机会. 和, 在报告卡的回顾方面(评估已发生的情况)与前瞻性方面(我们从这里可以向何处前进)之间取得平衡也很重要.

So, 当我们进入下一个学年, 考虑一下用成绩单作为改进的工具的机会, 庆祝成功,为凯时k66在线首页的未来制定路线图.